Ist-Analyse mit dem Diagnose-Instrument: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Das Verfahren:
Jeder weiß, daß das Fachwissen alleine heute nicht mehr ausreicht, um den
Anforderungen im Berufsleben gewachsen zu sein. Deshalb stellen die
Kompetenzen die jenseits der fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten
liegen eine bedeutsame Determinante des berufliche Erfolges dar.
Hier setzt der Test mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten
Persönlichkeitsmerkmalen an.
Es werden 14 Dimensionen persönlicher Eignungsvoraussetzungen (siehe rechts) erfaßt.
Das BIP eignet sich für Anwendungen im Personalmanagement.
Das Verfahren eignet sich besonders für:
. die Personalauswahl- und Plazierung
. Trainingsmaßnahmen
. Coachingmaßnahmen
. die Karriereplanung und Beratung
Das BIP zeichnet sich v.a. durch folgende Merkmale aus:
. innovativ
. wissentschaftlich fundiert
. objektiv, ökonomisch und zuverlässig
. anwenderfreundlich und in der Wirtschaftspraxis handhabbar
. transparent
. hohe Akzeptanz bei Kandidaten
