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Persönlichkeitsentwicklung | Trainings Nr. 4901-4903

Was macht uns zu Gewinnern? | Nr. 4901

Die Teilnehmer erkennen ihre Möglichkeiten und Grenzen und lernen dadurch ihre Erfolge zu steigern und Misserfolge zu vermeiden. Durch das Kennenlernen ihrer Stärken werden sie selbstsicherer. Wer sich kennt, kennt auch andere und wird damit sensibler für das Verhalten anderer. Ein Kennzeichen erfolgreicher Menschen ist es, dass sie ihre Stärken kennen und ganz sie selbst sind. Sie ahmen keine fremden Vorbilder nach, deren Stärken vielleicht ganz woanders liegen, sondern ihr Verhalten entspricht den Grundzügen ihrer Persönlichkeit.

Zielgruppe: Zum "Start" ein Training für alle MitarbeiterInnen mit Aufgaben in den Bereichen - Führung, Verkaufsaußen- und Verkaufsinnendienst sowie im Service.

Vorgehensweise: Wir arbeiten firmenintern und starten auf Wunsch mit einem Vorgespräch, um so das Projekt auf die jeweilige Zielgruppe abzustimmen.




Einzelcoaching | Nr. 4902

Ein HITS-TRAINING zur Optimierung der persönlichen und beruflichen Kompetenz
Ziel ist es Personen, die sich beruflich erfolgreich weiterentwickeln möchten unabhängig von der derzeitigen beruflichen Position, durch ein Profilcoaching zu unterstützen. Aufzeigen und umsetzen der Möglichkeiten zur beruflichen Profilentwicklung im bisherigen Berufsfeld in eine wirkungsvolle individuelle Strategie zu beruflichem Erfolg.
Persönliche Entwicklung, die sich an den eigenen beruflichen Wurzeln orientiert und auf der zielgerechten Umsetzung der Potentiale der Person basiert. Integration der Eckpunkte des Dreiecks: Visionen - Persönlichkeit - berufliches Tätigkeitsfeld und Nutzung der dabei auftretenden Synergien.
In einer konstituierenden werden die individuellen Ziele erarbeitet und eine Arbeitsvereinbarung getroffen über Zuschnitt und Organisation des Profilcoachings. Das Profilcoaching erstreckt sich über 4-5 Monate mit 4 x 1,5-stündigen Sitzungen. Diese Abstände sind gewählt, da in jeder Sitzung ein Prozess initiiert wird, welcher Zeit braucht, sich im beruflichen Alltag zu festigen und Veränderungen in Gang zu setzen.

Zielgruppe: Führungskräfte und Personen mit Führungspotential

Vorgehensweise: Wir arbeiten firmenintern und starten auf Wunsch mit einem Vorgespräch, um so das Projekt auf die jeweilige Zielgruppe abzustimmen.




Die Kunst des gewandten Auftretens | Nr. 4903

Seminar: "Smalltalk"
Kennen Sie die Situation: Sie wollen mit einem Menschen, der Sie interessiert oder geschäftlich für Sie wichtig ist, in Kontakt treten und ein Gespräch anfangen, aber Sie wissen nicht, wie Sie dieses Gespräch beginnen sollen und über was Sie sich unterhalten sollen? Das Ergebnis ist oft unnatürliches Gerede bzw. peinliches Schweigen, und ein gutes Gespräch kann gar nicht erst entstehen.

Wer dagegen die Kunst des sog. Smalltalks beherrscht, verfügt über ein Mittel, um Interesse beim Gesprächspartner zu wecken und das Gespräch vom ersten Moment an aktiv zu steuern. So lassen sich die Weichen für einen günstigen Gesprächsverlauf stellen und die Ziele leichter erreichen.

Zielgruppe: Führungskräfte und Personen mit Führungspotential

Vorgehensweise: Wir arbeiten firmenintern und starten auf Wunsch mit einem Vorgespräch, um so das Projekt auf die jeweilige Zielgruppe abzustimmen.