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• Vorgespräch zur Projektvorbereitung 30.07.2009; 4 Std.
• Entwicklungs-Workshop: Erfolgreich miteinander handeln I ;
16.10.2009 / Tagesseminar mit dem Kompetenz-Team
• Workshop: Soziale Kompetenz entwickeln
Ein Schlüssel um, wichtige Ziele zu erreichen!
24.11.2009 / 0,5 Tag / 1. Gruppe
04.12.2009 / 0,5 Tag / 2. Gruppe
• Entwicklungs-Workshop: Erfolgreich miteinander handeln II ; 11.12.2009 /
Tagesseminar mit dem Kompetenz-Team
• Entwicklungs-Workshop: Erfolgreich miteinander handeln III
Professionelles Wirken im eigenen Arbeitsumfeld / ABS-Werteprofil / 18.06. und 19.06.2010
• Ihr Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
Ein Schlüssel um, wichtige Ziele zu erreichen! /
0,5 Tag mit dem Kompetenz-Team 02.07. 2010
• Ihr Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
Ein Schlüssel um, wichtige Ziele zu erreichen! /
0,5 Tag 1. Gruppe 09.07. 2010 /
0,5 Tag 2. Gruppe 23.07. 2010
• Entwicklungs-Workshop: Erfolgreich miteinander handeln IV
Professionelles Wirken im eigenen Arbeitsumfeld / Evaluation / Werteprofil / Fine-Tuning für das ABS Safety Team / Bewertbare Einflussfaktoren / 18.02.2011
• ABS-Werkzeuge zur Teamentwicklung
Das HITS-UPDATE-SYSTEM
Das HITS-ONLINE-UPDATE-SYSTEM
0,5 Tag / 1. Gruppe 16.03. 2011
0,5 Tag / 2. Gruppe 22.03. 2011
Das entwickelte "Team-Werteprofil" des ABS-Teams ist die Grundlage für die Einführung des H•I•T•S-TRAINING® - ONLINE-UPDATE-SYSTEMS- zur weiteren Begleitung der Evaluierung der Personalentwicklungsmaßnahmen.
Das durch das Team generierte "Werteprofil" und die daraus entwickelten messbaren Einflussfaktoren werden im Arbeitsalltag genutzt, um die Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahmen zu sichern.
H•I•T•S-TRAINING® bietet hierzu das H•I•T•S-TRAINING® - ONLINE-UPDATE-SYSTEM- an. Dieses ermöglicht das Einpflegen und Auswerten der Daten aus Feedbackgesprächen und der anonym durchgeführten Befragung der Mitarbeiter zu den Faktoren: Zufriedenheit mit der Aufgabe, der Zusammenarbeit im Team und dem Führungsverhalten des Vorgesetzen.
Die ermittelten Daten eines Abteilungs-Teams werden online eingepflegt und können als PIX- und FIX-Diagramme dargestellt und ausgewertet werden.
Vorteile:
• Durch die Feedbackgespräche lernen die Mitarbeiter sich selbst (blinder Fleck) und ihre Arbeitskollegen besser kennen.
• Das gesamte Team wächst noch besser zusammen.
• Durch das System wird die Wirksamkeit des Umgangs mit den Teamleitlinien ermittelt.
• Durch Wiederholung der Feedbackgespräche können Veränderungen festgestellt werden.
• Die Ergebnisse der anonymen Auswertung machen Aussagen zu weiteren notwendigen Schulungsmaßnahmen.
• Das System zeigt auf, ob die bisher durchgeführten Teamentwicklungsmaßnahmen nachhaltig wirkungsvoll sind.
• Die Mitarbeiter sind als Team noch besser als bisher auf die Anforderungen des Wettbewerbs in der Wirtschaft vorbereitet.