H.I.T.S UPDATE-SYSTEM | Wenn die Zusammenarbeit nicht funktioniert, verschenkt Ihr Unternehmen bares Geld!

Das HITS-UPDATE-SYSTEM wird ständig in Zusammenarbeit mit unseren Kunden weiterentwickelt. Wir wollen Ihr Unternehmen dabei unterstützen, das Leistungs- und Kreativpotenzial der Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Beispiel für messbare Einflussfaktoren zur Teamentwicklung

(entwickelt durch das Team auf der Basis des "Team-Werteprofils")

Feedbackgespräche auf der Basis der Einflussfaktoren zur Ermittlung des PIXindex des Einzelnen

Die Feedbackgespräche führen jeweils zwei MitarbeiterInnen vierteljährlich nach dem Rotationsprinzip. In Feedbackbögen werden auf einer Werteskala von 1-8 die Selbst- und Fremdeinschätzung der jeweiligen Beteiligten festgehalten, die als Basis für das Ermitteln des persönlichen PIXELindex (PIX) des Einzelnen genutzt wird. Dieser PIXELindex wird in einem TEAMindex zusammengeführt und dargestellt.

Zusätzliches Instrument: Stimmung auf der Teamebene und das Führungsverhalten

Als zusätzliches Instrument bietet Ihnen das HITS-UPDATE-SYSTEM durch den FIX-Fragebogen die Option, eine viertel- oder halbjährige anonyme Befragung der MitarbeiterInnen zu den Aspekten

. Aufgabenzufriedenheit
. Zusammenarbeit/Arbeitsklima
. und Führungsverhalten

durchzuführen und so ein Stimmungsbild auf der Teamebene zu ermitteln. Diese Daten fließen im FÜHRUNGSindex (FIX) zusammen.

Softwareunterstützung durch das HITS-ONLINE-UPDATE-SYSTEM

Individuell auf Ihre Leitlinien und Ihre Firma eingestellt, übernimmt unsere Software die Verwaltung Ihrer Ergebnisse.

  Komfortable Dateneingabe mit Rechteverwaltung


  Zahlreiche Auswahlmöglichkeiten


  Aussagekräftige Statistiken