Was macht uns zu Gewinnern? | Nr. 4901
Die Teilnehmer erkennen ihre Möglichkeiten und Grenzen und lernen dadurch
ihre Erfolge zu steigern und Misserfolge zu vermeiden. Durch das
Kennenlernen ihrer Stärken werden sie selbstsicherer. Wer sich
kennt, kennt auch andere und wird damit sensibler für das Verhalten
anderer. Ein Kennzeichen erfolgreicher Menschen ist es, dass sie ihre
Stärken kennen und ganz sie selbst sind. Sie ahmen keine fremden
Vorbilder nach, deren Stärken vielleicht ganz woanders liegen,
sondern ihr Verhalten entspricht den Grundzügen ihrer Persönlichkeit.
Zielgruppe: Zum "Start" ein Training für alle MitarbeiterInnen mit Aufgaben in den Bereichen - Führung,
Verkaufsaußen- und Verkaufsinnendienst sowie im Service.
Vorgehensweise: Wir arbeiten firmenintern und starten auf Wunsch mit einem Vorgespräch, um so
das Projekt auf die jeweilige Zielgruppe abzustimmen.
Einzelcoaching | Nr. 4902
Ein HITS-TRAINING zur Optimierung der persönlichen
und beruflichen Kompetenz
Ziel ist es Personen, die sich beruflich erfolgreich weiterentwickeln möchten
unabhängig von der derzeitigen beruflichen Position, durch ein Profilcoaching zu
unterstützen.
Aufzeigen und umsetzen der Möglichkeiten zur beruflichen
Profilentwicklung im bisherigen Berufsfeld in eine wirkungsvolle
individuelle Strategie zu beruflichem Erfolg.
Persönliche Entwicklung, die sich an den eigenen beruflichen Wurzeln orientiert
und auf der zielgerechten Umsetzung der Potentiale der Person basiert.
Integration der Eckpunkte des Dreiecks: Visionen - Persönlichkeit - berufliches
Tätigkeitsfeld und Nutzung der dabei auftretenden Synergien.
In einer konstituierenden werden die individuellen Ziele erarbeitet und eine
Arbeitsvereinbarung getroffen über Zuschnitt und Organisation des Profilcoachings.
Das Profilcoaching erstreckt sich über 4-5 Monate mit 4 x 1,5-stündigen Sitzungen.
Diese Abstände sind gewählt, da in jeder Sitzung ein Prozess initiiert wird, welcher
Zeit braucht, sich im beruflichen Alltag zu festigen und Veränderungen in Gang zu setzen.
Zielgruppe: Führungskräfte und Personen mit Führungspotential
Vorgehensweise: Wir arbeiten firmenintern und starten auf Wunsch mit einem Vorgespräch, um so
das Projekt auf die jeweilige Zielgruppe abzustimmen.
Die Kunst des gewandten Auftretens | Nr. 4903
Seminar: "Smalltalk"
Kennen Sie die Situation: Sie wollen mit einem Menschen, der Sie
interessiert oder geschäftlich für Sie wichtig ist, in Kontakt treten und
ein Gespräch anfangen, aber Sie wissen nicht, wie Sie dieses Gespräch beginnen
sollen und über was Sie sich unterhalten sollen? Das Ergebnis ist oft unnatürliches
Gerede bzw. peinliches Schweigen, und ein gutes Gespräch kann gar nicht erst entstehen.
Wer dagegen die Kunst des sog. Smalltalks beherrscht, verfügt über ein Mittel, um
Interesse beim Gesprächspartner zu wecken und das Gespräch vom ersten Moment an aktiv
zu steuern. So lassen sich die Weichen für einen günstigen Gesprächsverlauf stellen
und die Ziele leichter erreichen.
Zielgruppe: Führungskräfte und Personen mit Führungspotential
Vorgehensweise: Wir arbeiten firmenintern und starten auf Wunsch mit einem Vorgespräch, um so
das Projekt auf die jeweilige Zielgruppe abzustimmen.
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